Mitarbeiter-Recruiting

Mitarbeiter-
Recruiting

Mitarbeiter-Recruiting in Augsburg und Umgebung

Was wir Ihnen für das Mitarbeiter- Recruiting in Augsburg bieten

Wir übernehmen den kompletten Prozess des Mitarbeiter-Recruitings über die sozialen Netzwerke für Sie! Nachdem Sie uns Ihre Erwartungen ausführlich geschildert haben, brauchen Sie nichts weiter zu tun, als die fertigen Bewerbungen in Ihrem E-Mail-Postfach abzuwarten und bei Gelegenheit in Ruhe abzuarbeiten – ohne Zeitdruck, ohne Kosten und ohne Papierkram.

Unser erfahrenes Team entwickelt mit Ihnen gemeinsam einen genauen Plan, wie Sie sich in den sozialen Netzwerken repräsentieren und Mitarbeiter finden möchten. Wir legen größten Wert auf individuelle Kundenbetreuung und hundertprozentig auf Sie maßgeschneiderte Marketingstrategien.

 

 

Mitarbeiter-Recruiting in Augsburg übers Internet: Ihre Vorteile

Firmen ohne einen aktuellen und professionellen Internetauftritt wirken heutzutage auf viele Menschen nicht mehr zeitgemäß. Um einen modernen, seriösen Eindruck zu hinterlassen, sollten Sie auf eine gut gepflegte, professionell designte Website daher nicht verzichten.

Dasselbe gilt auch für Ihre Stellenanzeigen: Ganz besonders die jüngeren Generationen erwarten heutzutage, dass sie ihre Bewerbungen online verschicken können – nicht nur, weil dies der schnellste und komfortabelste Weg ist, sich zu bewerben, sondern auch, weil es Geld, Aufwand und “zeitraubende” Postwege spart.

Ähnlich sehen die Vorteile auch für Sie als Unternehmer aus: Bewerbungen virtuell im E-Mail-Postfach zu ordnen, durchzusehen und zu beantworten, ist deutlich einfacher und praktischer als ein Stapel Bewerbungsmappen auf dem Schreibtisch, von denen die meisten dann auch noch per Post zurückgeschickt oder beantwortet werden müssen.

Ein enorm wichtiger Punkt ist außerdem, dass Sie über die sozialen Netzwerke eine riesige Anzahl an Personen erreichen – mit Hilfe personalisierter Werbeanzeigen sogar gleich die passende Zielgruppe. Der überwiegende Teil der potenziellen Interessenten ist zumindest in einem Teil der sozialen Netzwerke aktiv – und wird somit auf Ihr Jobangebot aufmerksam.

Nicht nur durch die Fülle an Bewerbungen, die Sie über Online Recruiting erhalten, haben Sie beste Chancen, wirklich passende Mitarbeiter zu finden. Sie haben auch den Vorteil, von vornherein großzügig “filtern” zu können: Das Profil des Bewerbers liefern Ihnen bereits wertvolle Informationen und Hinweise, ob er die notwendigen Anforderungen erfüllt und gut zu Ihnen passt.

Es ist heutzutage nicht mehr leicht, qualifizierte, engagierte und zugleich bezahlbare Mitarbeiter zu finden, die darüber hinaus an einer langfristigen Beschäftigung interessiert sind. Umso wichtiger ist die Möglichkeit, aus einer großen Auswahl an Bewerbungen die ideal passenden selektieren zu können. Dies erspart Ihnen auch die Zeit und Kosten für einen Großteil der Vorstellungsgespräche, die am Ende kein Arbeitsverhältnis nach sich ziehen.

Am Ende profitieren sowohl Sie als auch Ihr neuer Mitarbeiter davon, wenn rundum alles passt und einem langfristigen, guten Arbeitsverhältnis nichts im Wege steht.

 

 

Mitarbeiter-Recruiting in Augsburg und Umgebung

Social Media Networks sind heute aus dem Gebiet der Mitarbeiter- bzw. Jobsuche nicht mehr wegzudenken. Sowohl in den allgemeinen als auch den speziell für den Arbeitsmarkt erstellten sozialen Netzwerken boomt die Jobbörse. Wer heutzutage eine Arbeit sucht, tut dies in den seltensten Fällen über Druckmedien, sondern über Xing, LinkedIn, Google usw..

Und auch auf Facebook stolpert man immer wieder sowohl über personalisierte Werbeanzeigen als auch Beiträge, die ein Stellengesuch beinhalten. Dadurch wird auch das Interesse von Personen geweckt, die zwar nicht aktiv nach einer Arbeit suchen, aber zu einem attraktiven Angebot auch nicht Nein sagen würden.

Die praktische Möglichkeit der Online-Bewerbung trägt ebenfalls dazu bei, dass viele Interessenten die Anzeige nicht nur lesen, sondern sich auch tatsächlich darauf bewerben. Häufig werden Stellenanzeigen, die eine Bewerbung in Papierform verlangen, von vornherein “weggeklickt” – da sich dem Jobsuchenden eine Fülle an alternativen Jobangeboten bietet, bei denen er sich schnell, unkompliziert und ohne Kosten zu investieren elektronisch bewerben kann.

Nutzen Sie für Ihr Mitarbeiter-Recruiting in Augsburg die praktischen und erfolgsversprechenden Möglichkeiten, die Ihnen die modernen sozialen Netzwerke bieten!

 

 

Mitarbeiter-Recruiting in Augsburg und Umgebung

Mitarbeiter-Recruiting in Augsburg und Umgebung

Social Media Networks sind heute aus dem Gebiet der Mitarbeiter- bzw. Jobsuche nicht mehr wegzudenken. Sowohl in den allgemeinen als auch den speziell für den Arbeitsmarkt erstellten sozialen Netzwerken boomt die Jobbörse. Wer heutzutage eine Arbeit sucht, tut dies in den seltensten Fällen über Druckmedien, sondern über Xing, LinkedIn, Google usw..

Und auch auf Facebook stolpert man immer wieder sowohl über personalisierte Werbeanzeigen als auch Beiträge, die ein Stellengesuch beinhalten. Dadurch wird auch das Interesse von Personen geweckt, die zwar nicht aktiv nach einer Arbeit suchen, aber zu einem attraktiven Angebot auch nicht Nein sagen würden.

Die praktische Möglichkeit der Online-Bewerbung trägt ebenfalls dazu bei, dass viele Interessenten die Anzeige nicht nur lesen, sondern sich auch tatsächlich darauf bewerben. Häufig werden Stellenanzeigen, die eine Bewerbung in Papierform verlangen, von vornherein “weggeklickt” – da sich dem Jobsuchenden eine Fülle an alternativen Jobangeboten bietet, bei denen er sich schnell, unkompliziert und ohne Kosten zu investieren elektronisch bewerben kann.

Nutzen Sie für Ihr Mitarbeiter-Recruiting in Augsburg die praktischen und erfolgsversprechenden Möglichkeiten, die Ihnen die modernen sozialen Netzwerke bieten!

 

 

Was wir Ihnen für das Mitarbeiter- Recruiting in Augsburg bieten

Wir übernehmen den kompletten Prozess des Mitarbeiter-Recruitings über die sozialen Netzwerke für Sie! Nachdem Sie uns Ihre Erwartungen ausführlich geschildert haben, brauchen Sie nichts weiter zu tun, als die fertigen Bewerbungen in Ihrem E-Mail-Postfach abzuwarten und bei Gelegenheit in Ruhe abzuarbeiten – ohne Zeitdruck, ohne Kosten und ohne Papierkram.

Unser erfahrenes Team entwickelt mit Ihnen gemeinsam einen genauen Plan, wie Sie sich in den sozialen Netzwerken repräsentieren und Mitarbeiter finden möchten. Wir legen größten Wert auf individuelle Kundenbetreuung und hundertprozentig auf Sie maßgeschneiderte Marketingstrategien.

 

 

Mitarbeiter-Recruiting in Augsburg übers Internet: Ihre Vorteile

Firmen ohne einen aktuellen und professionellen Internetauftritt wirken heutzutage auf viele Menschen nicht mehr zeitgemäß. Um einen modernen, seriösen Eindruck zu hinterlassen, sollten Sie auf eine gut gepflegte, professionell designte Website daher nicht verzichten.

Dasselbe gilt auch für Ihre Stellenanzeigen: Ganz besonders die jüngeren Generationen erwarten heutzutage, dass sie ihre Bewerbungen online verschicken können – nicht nur, weil dies der schnellste und komfortabelste Weg ist, sich zu bewerben, sondern auch, weil es Geld, Aufwand und “zeitraubende” Postwege spart.

Ähnlich sehen die Vorteile auch für Sie als Unternehmer aus: Bewerbungen virtuell im E-Mail-Postfach zu ordnen, durchzusehen und zu beantworten, ist deutlich einfacher und praktischer als ein Stapel Bewerbungsmappen auf dem Schreibtisch, von denen die meisten dann auch noch per Post zurückgeschickt oder beantwortet werden müssen.

Ein enorm wichtiger Punkt ist außerdem, dass Sie über die sozialen Netzwerke eine riesige Anzahl an Personen erreichen – mit Hilfe personalisierter Werbeanzeigen sogar gleich die passende Zielgruppe. Der überwiegende Teil der potenziellen Interessenten ist zumindest in einem Teil der sozialen Netzwerke aktiv – und wird somit auf Ihr Jobangebot aufmerksam.

Nicht nur durch die Fülle an Bewerbungen, die Sie über Online Recruiting erhalten, haben Sie beste Chancen, wirklich passende Mitarbeiter zu finden. Sie haben auch den Vorteil, von vornherein großzügig “filtern” zu können: Das Profil des Bewerbers liefern Ihnen bereits wertvolle Informationen und Hinweise, ob er die notwendigen Anforderungen erfüllt und gut zu Ihnen passt.

Es ist heutzutage nicht mehr leicht, qualifizierte, engagierte und zugleich bezahlbare Mitarbeiter zu finden, die darüber hinaus an einer langfristigen Beschäftigung interessiert sind. Umso wichtiger ist die Möglichkeit, aus einer großen Auswahl an Bewerbungen die ideal passenden selektieren zu können. Dies erspart Ihnen auch die Zeit und Kosten für einen Großteil der Vorstellungsgespräche, die am Ende kein Arbeitsverhältnis nach sich ziehen.

Am Ende profitieren sowohl Sie als auch Ihr neuer Mitarbeiter davon, wenn rundum alles passt und einem langfristigen, guten Arbeitsverhältnis nichts im Wege steht.